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事业单元事情人员年度考核哪些情形不确定考核等次年度考核不确定考核等次事业单元事情人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核以平时考核为基础，考核效果分为优秀、及格、基本及格和不及格四个档次，考核效果作为调整事情人员岗位、人为以及续订聘用条约的依据。可是，在有些情形下，事业单元事情人员举行年度后，事业单元只写评语，而不确定考核等次，详细有哪些呢？1、 对新进事业单元的事情人员（1） 新进事业单元，且首次就业的事情人员，在试用期内到场年度考核，只写评语，不确定等次；（2） 新进事业单元，且非首次就业的事情人员，今年度在事业单元事情累计不满全年事情日的一半（含试用期）的，到场年度考核，只写评语，不确定等次。

2、 因违法违纪被立案观察尚未了案的事情人员事业单元事情人员涉嫌违法违纪被立案观察尚未了案的，到场年度考核，不写评语，不定等次。了案后未给予处分的，按划定补写评语，补定等次。3、 不确定考核等次的相关影响考核不确定等次的事业单元事情人员，其薪级人为不能增加，绩效人为按有关划定执行（一般根据单元绩效人为发放制度执行），今年度不盘算为竞聘较高品级岗位的任职年限。

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